Ontslag OR-lidmaatschap
Op grond van de wet is sprake van een opzegverbod inzake OR-lidmaatschap en lidmaatschap van andere medezeggenschapsorganen. In veel gevallen zijn deze opzegverboden echter niet van toepassing. Hierdoor is ontslag toch vaak mogelijk.
Opzegverbod OR-lidmaatschap
Op grond van de wet is het in beginsel niet toegestaan om de arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens het lidmaatschap van de werknemer van een medezeggenschapsorgaan zoals de ondernemingsraad (OR). Er geldt een opzegverbod. Er geldt ook een opzegverbod voor kandidaat leden en werknemers die korter dan 2 jaar geleden lid zijn geweest van een medezeggenschapsorgaan als de OR.
Beperking opzegverbod OR-lidmaatschap bij bedrijfseconomische redenen
In de wet is geregeld dat de hiervoor bedoelde opzegverboden (waaronder OR-lidmaatschap) niet van toepassing zijn als het gaat om een opzegging om bedrijfseconomische redenen. Ontslag van een OR-lid is dus wel mogelijk bij een bedrijfseconomisch ontslag / reorganisatie. Voorwaarde is wel dat de betreffende werknemer ten minste 26 weken werkzaam moet zijn geweest op de functie die vervalt om te voorkomen dat een werknemer voor wie een opzegverbod geldt met voorbedachten rade op een functie wordt gezet die komt te vervallen.
Andere ontslaggronden
In het geval sprake is van een andere ontslaggrond, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen van de werknemer, verstoorde arbeidsrelatie enz., heeft te gelden dat ontslag van een OR-lid e.d. zoals hiervoor bedoeld, ook mogelijk is, echter mag een ontbindingsverzoek dan geen verband houden met het opzegverbod. Het ontslag mag dus niks te maken hebben met het OR-lidmaatschap e.d.. Als geen sprake is van een verband hiermee kan de kantonrechter ontbinden. De rechter mag ook ontbinden als er sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen.
Ons kantoor staat zowel werkgevers als werknemers bij als het gaat om ontslagkwesties. Mocht u een vraag hebben, schroom dan niet om contact met ons op te nemen via 040 – 400 28 28 / 06- 46 00 89 98 / kim@trustadvocaten.nl. Wij helpen u graag verder!
